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安博娱乐app下载 - 求职就像谈恋爱,关键是心态!

[摘要]甚至有研究者认为,hr其实在见到面试者的15秒内,潜意识里已经做了最终决定,后面的那些谈话,只是在寻找证据,以说服自己接受这个决定。tip 2 请对自己合理定位在恋爱时,对自己估计过高,容易让人觉得高不可攀;对自己估计过低,容易让人觉得身价平凡。求职和恋爱一样,本来就是双向选择,要两厢情愿。

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安博娱乐app下载,求职面谈,其实就像初次约会:两个人有各自的想法,期待合作,并在一个相对封闭的环境里,见面约谈。在这样的情境中,你可能会脸红心跳,可能会忐忑不安,会猜度对方的想法和评判。职场如情场,情场如战场,若想赢下战役,就要做足功课,保持良好心态,才能展示不俗风范。

那么,在和hr“相亲”之前,我们应该注意哪些方面?

tip 1 请重视“第一印象”

每个人的心中,都有一个理想爱人的形象;每个hr的心里,也有一个理想员工的模板。如果hr觉得,第一眼看上去,你和他预期的形象,相差甚远,那么在其后的面谈当中,这种印象就很难扭转。

甚至有研究者认为,hr其实在见到面试者的15秒内,潜意识里已经做了最终决定,后面的那些谈话,只是在寻找证据,以说服自己接受这个决定。

所以我们面试之前,在心理上,一定不能忽视第一印象的影响。

我们不妨先浏览一下应聘公司的官方网站、日常活动图片,看看他们的职员都怎么打扮,怎么穿。自古以来,在战场上穿同样服装的人,都会被认定是“自己人”,而在现代企业,大家也乐意欢迎一个风格近似的人,这样,他们接受你,你融入他们,都不会很难。你要带着team player的心态,先从外型上,模仿你未来的小伙伴。

如果图片不好找,比较保险和通用的做法是,女生宜穿套装或套裙,要点如图:

女生着装要点 (图片来自网络)

男生宜穿西服,要点如图:

男生着装要点(图片来自网络)

如果不愿太正式、拘束,可以穿casual一点的休闲正装。若是觉得黑色太严肃,亦可以使用藏青、深灰等保守色调。

面试,是表现你成熟职业的一面,所以平时萌萌哒的服装、饰品,还有狂炫酷拽帅破天的拉风衣服,最好避免。有个性当然非常棒,但面试主要是看气质,看你是否稳重干练。

p.s.因为平时我们在学校,一般不穿正装,所以在面试的前几天,最好先试穿一下,以便于习惯,也使自己的心态调整到面试时的状态:正式谨严。不然到了面试当天,忽然套上不熟悉的衣服,来到陌生的场合,就像临时借了件西服去相亲的感觉一样,一百万点的不习惯。

tip 2 请对自己合理定位

在恋爱时,对自己估计过高,容易让人觉得高不可攀;对自己估计过低,容易让人觉得身价平凡。求职的时候也是如此,如果你要的工资少,对方觉得你好欺负,自己也会觉得委屈。如果你要得太高,hr会在心里想,呵呵,亲,你咋不上天?

很多hr都表示,在求职的时候,其实所有的岗位和级别,都有相应的工资,而为你设定的工资标准,可以参照很多方面,加以调整和确认。这些方面包括学历能力、专业资格、职场履历、工作年限、特长实践,以及同行同业的薪资标准等。

所以在求职之前,在心里要对自己有一个比较准确的工资定位,我们可以采取如下方式收集数据资料,进行估算:

*在求职论坛搜寻学历、资历相似的过来人的面试经验、薪酬洽谈状况

*询问学姐学长、本行业的从业人士、辅导员、本校负责毕业生就业工作的老师,以及社会关系较广、企业合作较多的专业课老师(他们之中,很多人可能是行业协会成员)

*使用搜索引擎查询,或从社保局、统计局的官方网站上,查阅当地平均工资

*从智联招聘、前程无忧、中华英才网等较大的求职招聘网站上,查询他们公布的行业排名、行业平均薪酬、薪酬涨幅、城市社会平均工资等方面的调查数据和报告

2016年夏季求职期平均薪酬城市分布

另外,请不要只关注月薪,员工的薪酬不止这一个来源,你不妨也了解一下绩效奖励、年终奖金等其他方面,看看是否符合自己的预期。因为很多公司,在员工结束试用期之后,基本上不会再调整报酬,很难单独为你大幅调薪。如果对方给的价位,实在不能接受,也不必勉强拍板。

求职和恋爱一样,本来就是双向选择,要两厢情愿。我们不盛气凌人,也不委曲求全。

tip 3 请表现出“我不是为了钱,是为了真爱”

理性的恋爱中,可以谈到钱,然而,如果一方表现得对钱异常感兴趣,另一方就会心怀不满:你到底是看上我的人,还是我的钱?

应聘时也是如此,既要对自己有合理的定位,又不能在敏感问题上过多纠缠。

一般在面试中,有一个环节是,面试官问应试者:

“你有没有什么问题,想要问我呢?”

如果在刚才的会谈中,并没有提到薪水,这个时候对薪资表示兴趣,提出问题,是很正常的。但是倘若已经有所涉及,就不要详细追问,这就像恋爱时,对方如果已经做过简单介绍,就不要对人家的收入和家境刨根问底一样。过多提问,会被认为有势利现实的心态,并不讨人喜欢。面试时,只要知道大概的薪资范围和结构即可。

因为,面试官有可能来自人力资源部门,也有可能来自于你今后将会效力的用人部门。在企业,特别是大企业,分工极为细化,职员的具体薪资,是要由人力资源部参考诸多资料,经过系列计算而获得,你所服务部门的经理,可能只知道大概范围和平均水平,若过度追问,可能让对方不适和为难,也让人觉得,你不爱我,你注重的只是利益,而不是双方的长期合作、协同发展。

而且,即使你遇到来自于人力资源部门的面试官,在你的工资最终确定之前,对方也可能希望用较为模糊的回答留下余地,所以不必追问。就像约会时,如果对方回答问题间接委婉,我们也不必强人所难。

tip 4 请留下最后的完美印象,保持积极心态

在初次约会结束后,无论对另一方是否满意,礼貌的做法都是,回家后给对方发一条信息,说声谢谢。毕竟,人家为你付出了精力和时间。如果对方有情意,这样会增加爱意;如果对方无意,这样能表现礼仪。留下好印象,说不定人家以后还会找你。

应聘也是如此。不是说面谈结束了,对这个机会,我们就可以全然不管,松懈懒散。面试结束之后,可以给对方写一封感谢邮件,表示自己的友善意愿和求职热情,感谢别人对你的接待、指点和帮助。求职和求爱一样,大家都等着看对方的积极性,所以,有时你不妨主动一点。

要是过了一段时间,对方还端着拿着,没有回音,你可以再发一封简单的信函表态,说明如果有机会,自己随时恭候。这样可能增加你入职的机率,也可能进入对方的人才库以待筛选,甚至可能获得对方向其他公司的举荐。如果你每次面试都这么办,表达善意,就是广结善缘。也许哪一天,机会就能出现。

要知道,在面试开始的时候,你需要给对方留下很好的印象,这叫做“第一印象效应”或者“首因效应”,是说先看到的因素,影响整体的观感。而面试后,发感谢信,以及过一段时间,发礼貌的表态函,则是应用了管理学中的“近因效应”原理。“近因效应”是指,最近留下的印象非常强烈,可以冲淡之前的各种因素。所以,如果之前面试中有不理想的地方,这就是弥补,显得你行事周全;如果没有,这就是锦上添花的圆满。

最后祝大家面试顺利,第一眼就能让hr觉得,你高端大气上档次,低调奢华有内涵,面试后也觉得,嗯,非君莫属,相见恨晚。

文/温暖小武(简书作者)

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